| 工傷保險是保障職工工傷權(quán)益，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位工傷風(fēng)險的社會保險制度。工傷認(rèn)定中的工作時間、工作場所、因工作原因具體指什么？這篇帶您了解！ 一、關(guān)鍵詞1：工作時間 《工傷保險條例》第十四條和第十五條規(guī)定的“工作時間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于法律規(guī)定的或者用人單位要求職工工作的時間。包括但不限于： 法律規(guī)定的工作時間； 勞動合同約定的工作時間； 用人單位規(guī)定的工作時間； 完成用人單位臨時指派或者特定工作任務(wù)的時間； 加班時間。 二、關(guān)鍵詞2：工作場所 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“工作場所”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于與職工履行工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及因履行工作職責(zé)所需的合理區(qū)域。包括但不限于： 用人單位能夠?qū)β毠氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域； 職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域； 職工因工作來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。 三、關(guān)鍵詞3：因工作原因 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于： 因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動受到傷害； 因完成用人單位指派的工作受到傷害； 因維護用人單位正當(dāng)利益受到傷害； 工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。 四、這些知識也要知道 上下班途中：職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線屬于上下班途中 包括： （1）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （2）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； （3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； （4）其他屬于在合理時間和合理路線的上下班途中。 合理時間、合理路線的確定應(yīng)結(jié)合日常上下班的周期性、相對固定性等統(tǒng)籌考量，但不包括休假等屬于開展個人活動或處理私事的往返時間和路線。 五、《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以公安機關(guān)交通管理等有關(guān)部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。 公安機關(guān)交通管理等有關(guān)部門沒有確認(rèn)交通事故事實存在且申請人不能證明職工受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)作出不予認(rèn)定工傷結(jié)論。 六、居家工作工傷認(rèn)定 職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認(rèn)定工傷。 但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。 對于職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時間和工作崗位”應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素，申請人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進行，且與日常的工作強度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動者休息時間的，可以視為“工作時間和工作崗位”。 |